Tulosta

Palkitseminen

Sampo pyrkii tarjoamaan kilpailukykyisen palkitsemiskokonaisuuden niin johdolle kuin työntekijöillekin. Palkitseminen on myös tärkeä menestystekijä, kun Sampo kilpailee osaavasta työvoimasta. Sammon palkitsemisstrategia on vastuullinen sekä työntekijöitä että osakkeenomistajia kohtaan, joten pitkän aikavälin taloudellinen vakaus ja konsernin arvon kehitys ohjaavat palkitsemisjärjestelmien suunnittelua.

Edellinen sivu Seuraava sivu
Työkalut raportin hallintaan